& Nóminas.
Estructuras eficientes de previsión social y estricto cumplimiento normativo REPSE.
Procesos de capital humano claros, ordenados y alineados con la operación.
Acompañamos a las empresas durante las distintas etapas de la relación laboral: desde la definición y búsqueda del talento adecuado hasta su integración, organización documental y gestión de salida.
Reclutamiento y Selección de Personal
Desarrollamos un proceso de búsqueda y evaluación alineado con las funciones, responsabilidades y expectativas de cada puesto.
- Levantamiento de perfil con la empresaNos reunimos con el cliente para conocer el puesto, sus funciones, el nivel de responsabilidad, las condiciones laborales y las expectativas del perfil antes de iniciar la búsqueda.
- Definición de competencias técnicas y blandasRevisamos los requerimientos del puesto para determinar conocimientos indispensables, habilidades blandas y afinidad con la cultura de la organización.
- Búsqueda y atracción de candidatosActivamos la búsqueda mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos internas y, cuando se requiere, estrategias de headhunting.
- Entrevistas y filtros de selecciónRealizamos el filtrado curricular y entrevistas estructuradas para evaluar experiencia, habilidades y alineación con el perfil solicitado.
- EvaluacionesAplicamos pruebas psicométricas, técnicas o de competencias específicas de acuerdo con las características del puesto.
- Presentación de ternaPresentamos candidatos finalistas con un resumen de sus fortalezas principales y su nivel de adecuación al puesto.
- Apoyo en el proceso de contrataciónAcompañamos la etapa final para facilitar la toma de decisión, la negociación de oferta y la formalización de la contratación.
Onboarding e Integración de Personal
Preparamos el ingreso del colaborador y facilitamos su incorporación ordenada al puesto, al equipo y a la cultura de la empresa.
- Preparación del expediente de ingresoIntegramos la documentación requerida para la contratación y el control administrativo.
- Recolección de documentaciónSolicitamos y validamos los documentos necesarios conforme a los requisitos legales y administrativos de ingreso.
- Elaboración y firma de contratosPreparamos el contrato laboral conforme a la normativa aplicable y gestionamos su revisión y firma por las partes.
- Inducción a políticas internasComunicamos la información clave sobre políticas, procesos y cultura organizacional.
- Entrega de reglamentos y lineamientosProporcionamos el reglamento interno y los lineamientos de la empresa para favorecer su conocimiento y observancia.
- Seguimiento inicial de adaptaciónAcompañamos los primeros días o semanas para apoyar la correcta integración al puesto y al equipo.
Cumplimiento Laboral y Legal
Revisamos y organizamos los instrumentos laborales necesarios para fortalecer el cumplimiento y reducir contingencias documentales.
- Revisión de contratos laboralesAnalizamos los contratos existentes para verificar su alineación con la legislación laboral vigente en México.
- Políticas internas y Normas STPSDesarrollamos o actualizamos políticas de recursos humanos conforme a las necesidades de la empresa y la normativa aplicable.
- Reglamento interno de trabajoDiseñamos o actualizamos el reglamento conforme a la operación de la empresa y la legislación laboral vigente.
- Expedientes laboralesIntegramos y resguardamos la documentación de los colaboradores para mantener control, orden y soporte documental.
Estructura Organizacional y Diseño de Puestos
Definimos estructuras que hacen visibles las responsabilidades, jerarquías y líneas de reporte dentro de la organización.
- Diseño de organigrama funcionalEstructuramos áreas, jerarquías y líneas de reporte para apoyar una operación clara y coordinada.
- Creación de descripciones de puestoDocumentamos funciones, responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para cada posición.
Gestión de Relaciones Laborales
Brindamos soporte documental y administrativo para gestionar de forma ordenada las incidencias y terminaciones laborales.
- Atención de bajas y terminaciones laboralesGestionamos la salida del colaborador procurando orden y cumplimiento legal y administrativo.
- Elaboración de convenios de terminaciónPreparamos los documentos necesarios para formalizar la terminación de la relación laboral entre las partes.
- Soporte en documentación laboralApoyamos la elaboración, revisión y organización de documentos laborales para favorecer el cumplimiento y el orden administrativo.
Nuestro enfoque integra talento, estructura organizacional y soporte documental para fortalecer la operación, facilitar el cumplimiento laboral y acompañar cada etapa de la relación con los colaboradores.
Fortalece la gestión laboral y el desarrollo de tu organización.
Conversemos sobre las necesidades de talento, estructura y cumplimiento de tu empresa para definir el acompañamiento adecuado.
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